用人单位不跟员工签劳动合同的怎么办？用人单位不与员工签合同，员工可这样维权：先与单位协商，和平解决；协商无果，向劳动监察部门投诉；还可收集证据申请劳动仲裁，能获二倍工资赔偿。处理时要保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位不跟员工签劳动合同的怎么办
用人单位不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商：员工可主动与单位沟通，要求签订劳动合同，明确双方权利义务。这有助于和平解决问题，维持良好的劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过以上途径，员工能有效维护自身合法权益，要求用人单位签订劳动合同并获得相应赔偿。在处理过程中，员工要注意保存相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
二、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗怎么办
劳动合同到期，单位不续签一般有赔偿。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到单位不续签的情况，劳动者可先与单位协商，要求支付经济补偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并作出处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、单位只给解除劳动合同证明需要什么手续
单位出具解除劳动合同证明，需按以下手续办理：
1. 内部审批：单位人事部门或相关管理部门依据规章制度与法律规定，对解除劳动合同事宜进行审核，明确解除理由与依据，确保解除行为合法合规。
2. 通知员工：以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，告知其解除原因、时间及后续安排等。若符合规定需提前通知的情形，应提前通知员工。
3. 制作证明：准备规范的解除劳动合同证明，内容涵盖用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
4. 交付证明：在解除劳动合同时，将解除劳动合同证明交付给员工。同时，单位应在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 存档备案：将解除劳动合同的相关材料，如决定文件、通知、证明等进行存档，以备后续查询和可能出现的劳动纠纷处理使用。
单位严格按上述手续操作，既能保障解除劳动合同的合法性，也能维护员工的合法权益。
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