没签劳动合同发工资了违法吗？没签劳动合同但发了工资也有违法风险。按规定，用人单位应在用工一个月内签合同，否则违法。不签合同劳动者维权难，用人单位要担责，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同发工资了违法吗
没签劳动合同但发了工资，这种情况仍可能存在违法风险。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使按时发放了工资，若未在规定时间内签订劳动合同，用人单位就违反了法律规定。
不签劳动合同，劳动者可能面临权益受损，比如难以证明劳动关系，在主张加班工资、经济补偿、工伤赔偿等权益时会增加难度。
对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然发了工资能保障劳动者获取劳动报酬的基本权益，但不签劳动合同不符合法律要求，用人单位需承担相应法律责任。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同老板没签字怎么处理
若劳动合同老板没签字，需依据具体情况处理。
若老板虽未签字，但公司已加盖公章，该合同依然有效。因为公章是公司对外作出意思表示的重要凭证，加盖公章意味着公司认可合同内容。员工应按合同履行义务，同时享有相应权益。
若既无老板签字，也未加盖公章，且员工已实际开始工作，双方存在事实劳动关系。员工可与公司协商，要求老板签字或加盖公章，完善合同手续。协商时要注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若公司拒绝完善合同，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同没签怎么赔偿多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职后第三个月才签订劳动合同，那么第二个月和第三个月就可以要求用人单位支付二倍工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括加班工资等特殊情况下的工资。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付自用工第二个月起至满一年期间的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿，需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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