由劳动合同还能兼职么？员工签劳动合同后一般可兼职，但要符合条件。若不影响本职且单位未禁止，兼职合法，如业余兼职写作等。若影响本职或单位禁止兼职，单位有权解约。此外，兼职要保护秘密、不侵权，需平衡好两份工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、由劳动合同还能兼职么
员工签订劳动合同后通常可以兼职，但需遵循一定条件和规定。
依据《劳动合同法》，若兼职不影响本职工作完成，且用人单位未明确禁止，员工兼职合法。例如一些员工利用业余时间从事兼职写作、设计等工作，未对本职工作造成不利影响，这样的兼职是可行的。
不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。部分用人单位会在劳动合同或规章制度里明确禁止员工兼职，员工若违反，也可能面临被解除合同的风险。
员工兼职时要注意保护商业秘密，不能将本单位的机密信息泄露给兼职单位。同时，要确保兼职行为不侵犯其他单位的知识产权等合法权益。
总之，员工签订劳动合同后可以兼职，但要平衡好本职与兼职工作，遵守法律法规和用人单位规定。
二、兼职写劳动合同有效吗
兼职写的劳动合同是否有效，需依据具体情形判断。
一般而言，若满足以下条件，合同有效：其一，合同双方具备相应民事行为能力，即能理解合同内容并承担后果。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要兼职人员受一方委托，按照双方真实意愿，合法合规地拟定劳动合同，且经双方签字或盖章，该合同通常有效。
然而，若兼职人员不了解法律法规，导致合同内容违反法律强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，合同相应条款可能无效。若存在恶意串通损害他人合法权益，或合同是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思的情况下签订，合同也可能被认定无效。
判断兼职写的劳动合同是否有效，关键看是否符合法律规定和双方真实意愿。
三、找兼职要签劳动合同吗
找兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系相对灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职构成全日制用工，则应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者的工作时间和劳动强度与正常全职员工无异，为保障劳动者合法权益，规范双方权利义务，签订书面劳动合同十分必要。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签订劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工需签订书面合同。
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