劳动合同状态有哪几种？劳动合同状态有多种。有效合同符合法定条件，双方按约履行；无效合同自始无约束力；效力待定合同需追认；可撤销合同受损方可请求变更或撤销；合同还会因期满等情形终止，也能协商或法定解除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同状态有哪几种
劳动合同状态主要有以下几种：
1. 有效：劳动合同符合法律规定的条件和程序，双方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同条款对双方具有法律约束力，双方需按照合同约定履行各自义务。
2. 无效：劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，合同自始没有法律约束力。
3. 效力待定：如限制民事行为能力人签订的劳动合同，需经法定代理人追认后才有效。在追认前，合同效力处于不确定状态。
4. 可撤销：因重大误解、显失公平订立的合同，或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
5. 终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等情形出现时，劳动合同终止。
6. 解除：双方协商一致可解除劳动合同，或在出现法定情形时，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方解除；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可解除。
二、劳动合同可分为哪几类
劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，明确约定合同起始和终止日期，合同期限届满，劳动关系即行终止。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定情形时，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。此类合同有利于稳定劳动关系，保障劳动者职业稳定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，劳动合同即终止，常见于建筑、装修等工程项目。
劳动者和用人单位应根据自身需求和实际情况，选择合适的劳动合同类型。
三、劳动合同分为哪些类型
劳动合同分为三种类型：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。例如，约定合同期限为 2 年，从入职开始计算，2 年后合同到期。这种合同明确了双方合作的时间段，便于用人单位根据业务需求安排人力，也让劳动者对工作期限有清晰认知。
2. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。无固定期限合同给予劳动者更稳定的职业保障。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即行终止。比如建筑工程中，以完成某栋楼建设为期限签订合同。
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