毕业证没拿到可以签订劳动合同吗？毕业证没拿到能否签劳动合同要分情况。在校未毕业学生若与单位是勤工助学关系，不算劳动关系，不能签；若已完成学业，能正常工作，符合劳动关系特征，就可以签，需结合实际判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、毕业证没拿到可以签订劳动合同吗
毕业证没拿到是否可以签订劳动合同，需分情况判断。
在校学生未毕业，即使未拿到毕业证，但如果其与用人单位建立的是勤工助学关系，按照相关规定，这种情况不属于劳动关系，不能签订劳动合同。因为学生此时的主要身份还是学生，其到用人单位主要是为获取实践经验，并非以就业为目的。
若学生已完成学业，只是尚未领取毕业证，并且能正常参加用人单位的工作，接受单位管理，从事单位安排的有报酬的劳动，符合劳动关系的特征，就可以签订劳动合同。比如大学生完成了所有课程和论文答辩，只差领取毕业证，此时与用人单位签订劳动合同，双方形成的就是劳动关系。
所以，不能一概而论地说没拿到毕业证就不能签劳动合同，要结合学生的实际学业完成情况以及与单位形成的关系性质来确定。
二、劳动合同可以签16个月吗合法吗
劳动合同可以签16个月，且这种约定合法。
根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。
签16个月的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，就是合法有效的。
在此类合同中，用人单位和劳动者需按合同约定履行各自义务。若一方违反合同约定，另一方有权依法追究其违约责任。同时，劳动合同期限会影响试用期的约定，16个月的劳动合同，试用期不得超过2个月。
三、应届生签了劳动合同还算应届生吗
应届生签了劳动合同是否还算应届生，需分情况来看。
通常应届生有两种概念，一是当年毕业的学生，二是在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。
对于当年毕业的学生，即便签了劳动合同，在毕业当年内仍属于应届生范畴。因为应届生身份主要基于毕业时间，只要是同一年毕业，不管是否签订劳动合同、有无缴纳社保，都算应届生。
而对于处于择业期内的毕业生，如果签了劳动合同且用人单位为其缴纳了社保，一般就不算应届生了。因为落实工作单位并缴纳社保，意味着已脱离了未就业状态，丧失了择业期应届生身份。但如果只是签订劳动合同，未缴纳社保，部分情况下仍可按应届生对待，比如参加一些只面向应届生的招聘考试时，具体要看招聘单位的认定标准。
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