旅游景区员工签什么合同？旅游景区员工要依不同情况签相应合同。全日制劳动关系签书面劳动合同，明确工作内容、报酬等；临时性等岗位签非全日制合同，以小时计酬，可口头协议，随时终止且无补偿；业务外包则签劳务合同，与劳动合同有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旅游景区员工签什么合同
旅游景区员工应根据不同情况签订相应合同。
若景区与员工建立的是全日制劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同需明确双方的权利与义务，包含工作内容，即员工在景区具体从事的岗位工作，像导游、检票员等；工作条件，如景区为员工提供的工作环境、设备等；劳动报酬，规定工资数额、支付方式和时间；劳动保护，说明景区为保障员工安全和健康采取的措施等必备条款。
如果是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，景区可签订非全日制劳动合同。这类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。且非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
此外，若景区将部分业务外包给个人完成，这种情况下签订的是劳务合同，其受民法调整，与劳动合同在主体、待遇、保障等方面存在差异。
二、跨省签订旅游合同合法吗
跨省签订旅游合同合法。根据我国法律规定，合同的签订并不受地域限制，只要合同双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同即具有法律效力。
在旅游合同中，无论是省内还是跨省签订，都应包含旅游行程安排、旅游服务价格、违约责任等必要内容。旅游经营者需具备合法资质，提供符合质量标准的旅游服务。消费者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。
例如，一家位于 A 省的旅行社与 B 省的游客签订旅游合同，组织游客前往 C 省旅游，只要该旅行社依法取得经营许可，合同条款公平合理，此合同就是合法有效的。所以，跨省签订旅游合同在法律上是被允许的，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
三、怎么查签订旅游电子合同
查询签订的旅游电子合同，可通过以下途径进行：
1. 旅游平台查询：若在在线旅游平台预订旅游产品并签订电子合同，登录该平台账号，进入订单详情页面，通常会有合同查看选项。部分平台设有专门的合同管理板块，可在该板块按关键词或订单编号查找。
2. 旅行社官网或APP：与旅行社签订电子合同，可访问其官方网站或下载对应APP。在网站或APP中找到个人中心、订单管理等相关入口，按指引查找已签订的旅游电子合同。
3. 第三方电子合同平台：有些旅行社借助第三方电子合同平台与游客签约。可登录该第三方平台，用注册账号密码登录，在合同列表中查找。
4. 邮件或短信：签订电子合同后，旅行社可能将合同链接或下载方式发送至预留邮箱或手机。查看相关邮件或短信，按提示操作查看合同。
查询时，要确保使用签约时的账号信息，注意保护个人隐私和账号安全。若遇到问题，可联系旅行社客服协助查询。
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