没有签订劳动合同员工受伤了需要划分责任吗？未签劳动合同，员工受伤是否划分责任，取决于是否构成劳动关系及事故情形。构成事实劳动关系、因工作受伤属工伤，单位担责；非因工作受伤或存在其他关系，按双方过错划分责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同员工受伤了需要划分责任吗
即使未签订劳动合同，员工受伤也可能需划分责任，主要看是否构成劳动关系及事故情形。
若员工与用人单位构成事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，通常无需划分员工与单位的责任。因为《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，这种情况下强调用人单位的无过错责任。比如员工在车间操作机器时因机器故障受伤，单位要按工伤规定进行赔偿。
若员工受伤并非因工作原因，或与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，就要根据双方过错划分责任。如员工在完成劳务任务时，因自身违规操作导致受伤，可能需自行承担部分责任；若因接受劳务一方提供的工具存在安全隐患致员工受伤，接受劳务一方要承担主要责任。
所以，没签劳动合同员工受伤是否划分责任，关键看双方关系及受伤原因。
二、劳动合同变更书能作为续签的劳动合同证明吗
劳动合同变更书不能直接作为续签的劳动合同证明。二者性质与作用有明显区别。
劳动合同变更书是对已生效劳动合同部分条款内容进行修改、补充或调整的协议，其基础是原劳动合同，主要是对诸如工作岗位、工作地点、薪资待遇等内容变动的确认，并不涉及合同期限的重新约定与起始，核心在于变更现有合同条款。
而续签劳动合同是在原合同期限届满后，双方重新建立劳动关系，就新的合同期限、权利义务等内容达成一致，签订一份新的劳动合同。续签合同通常涵盖了新的合同期限、工作内容、劳动报酬等完整信息，是一个全新的合同约定。
所以，劳动合同变更书不能替代续签的劳动合同证明。若需证明续签劳动合同，应提供包含新合同期限等关键信息的续签协议或新劳动合同文本。
三、单位不与劳动者签劳动合同承担什么法律责任
单位不与劳动者签订劳动合同需承担以下法律责任：
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不及时签订合同的一种惩罚性赔偿，旨在督促其依法与劳动者签订书面合同。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，对劳动者职业稳定有一定保障。
第三，可能面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
总之，单位不与劳动者签订劳动合同违反了法律规定，会面临多种法律后果，劳动者可依法维护自身合法权益。
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