档案里的劳动合同可以用复印件吗？档案里的劳动合同一般可用复印件，像原件丢失或备用时，经认可、手续完备的复印件能存档。但涉及重大权益纠纷等情况可能需用原件，因其证明力更高。能否用复印件要依情况判断，存档前最好咨询相关部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、档案里的劳动合同可以用复印件吗
档案里的劳动合同一般可以使用复印件，但存在特定要求和限制。
在某些情况下，使用复印件是可行的。如劳动合同原件丢失或需留存备用时，经相关部门认可，清晰、完整且能反映合同主要内容的复印件可存入档案。为确保其有效性，通常需在复印件上加盖提供单位公章或注明与原件核对无误字样，并由核对人签字确认。
不过，有些情形下可能要求必须使用原件。例如在涉及重大权益纠纷、需要严格证明劳动关系细节等情况时，相关部门可能要求查看或留存劳动合同原件，因为原件具有更高的证明力和可信度。
所以，档案里能否用劳动合同复印件要依据具体情况判断。建议在存档前咨询档案管理部门或相关机构，了解明确的存档要求，以保证档案内容符合规定。
二、用人单位劳动合同不续签怎么解决
用人单位不续签劳动合同，可按以下方式解决：
- 沟通协商：员工可主动与用人单位沟通，了解不续签原因。若因误解或信息误差，协商可能达成续签合同的结果。
- 经济补偿：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 申请仲裁：若协商无果，员工认为自身权益受损，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、觉得劳动合同不合理可以不签吗
劳动者觉得劳动合同不合理，可以不签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
若劳动者认为合同条款不合理，如劳动报酬低于当地最低工资标准、工作时间过长且无合理加班费规定、劳动保护条件不达标等，可与用人单位协商修改。若协商后用人单位拒绝调整不合理条款，劳动者有权拒绝签订该合同。
不签不合理劳动合同对劳动者是一种自我保护。若签订了不合理且显失公平的合同，后续可能面临权益受损难以维权的情况。但不签合同意味着无法与该单位建立正式劳动关系，劳动者需考虑自身就业状况和实际需求，决定是否继续协商或另寻合适工作机会。总之，劳动者在面对不合理劳动合同时，要敢于维护自身合法权益。
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