兼职劳动合同算合同吗？兼职劳动合同算合同，兼职属非全日制用工，可订立口头或书面协议。法律规定其受保护，具有合同特征。它能明确双方权利义务，保障实际权益，出现纠纷时也是重要证据，具有法律效力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同算合同吗
兼职劳动合同算合同。兼职属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定非全日制用工是劳动关系的一种，受法律保护。这意味着兼职劳动合同具有合同的一般特征，是双方当事人就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成的合意。
在实际权益保障方面，该合同能明确双方的权利与义务。对于劳动者，可凭借合同保障获取相应报酬，按约定时间工作等；对于用人单位，能规范劳动者的工作行为，保障自身合法权益。
若双方在兼职过程中出现纠纷，兼职劳动合同就是重要的证据。它能为劳动争议仲裁机构或法院提供判断依据，确保纠纷得到公正解决。所以，兼职劳动合同是具有法律效力的合同。
二、劳动合同是兼职合同吗
劳动合同不全是兼职合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从用工形式来看，劳动合同分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
全日制劳动合同下，劳动者按标准工作时间，在用人单位全职工作，双方建立的是典型的劳动关系，单位需为劳动者缴纳社保等。而非全日制劳动合同通常就是所谓的兼职合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同可以订立口头协议，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，劳动合同包含兼职合同这种非全日制用工形式，但也涵盖了大量的全日制用工合同。在判断一份合同性质时，要依据合同具体条款以及实际用工情况来确定。
三、兼职合同是劳动合同么
兼职合同是否为劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式下，兼职合同属于劳动合同。此时双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职与用人单位签订的合同表明双方是平等民事主体间的劳务关系，比如完成特定工作任务获取报酬，不接受用人单位的考勤管理、规章制度约束等，这类兼职合同就不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定确定。
所以，兼职合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同，要结合兼职具体模式、双方权利义务约定等判定其性质。
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