劳动合同与就业协议有什么不同？劳动合同和就业协议有诸多不同。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者涉及毕业生、用人单位和学校。内容、法律依据有别，签订时间和目的也不同，前者保障正式工作权益，后者确定就业意向，且前者生效后后者效力通常终止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同与就业协议有什么不同
劳动合同和就业协议存在多方面不同：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是明确的雇佣关系。就业协议的主体通常是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中。
2. 内容不同：劳动合同详细规定劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权利和义务，内容具体且受法律严格规范。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况、用人单位承诺录用、学校进行派遣等，内容相对简单。
3. 法律依据不同：劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规制定，受其保护和约束。就业协议主要依据教育部颁布的有关就业政策，其法律属性更偏向民事合同。
4. 签订时间和目的不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，目的是确定就业意向和初步的就业安排。劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系，保障劳动者在工作期间的合法权益。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，具有一定的意向性和预约性。劳动合同生效后，就业协议的效力通常终止，双方的权利和义务以劳动合同为准。
二、劳动合同和就业合同有什么区别
劳动合同和就业合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；就业合同主体更广泛，可能包括用人单位、劳动者，还可能有学校等第三方。比如高校毕业生就业时与用人单位、学校签订的三方就业协议。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；就业合同更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范约束。
3. 内容：劳动合同内容法定，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，侧重于明确双方劳动权利义务；就业合同内容主要围绕毕业生就业事项，如毕业生如实介绍自身情况、用人单位承诺录用、学校负责办理相关手续等。
4. 目的：劳动合同目的是建立劳动关系，保障劳动者在劳动过程中的合法权益；就业合同主要是为毕业生和用人单位搭建双向选择平台，明确就业意向。
5. 纠纷处理：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；就业合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
三、劳动合同封面要盖公章吗有效吗
劳动合同封面是否盖公章并不影响合同的有效性。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是在劳动合同文本上签字或盖章，并未明确要求封面必须盖公章。
一般而言，劳动合同的关键生效要件在于合同尾部用人单位的盖章以及劳动者的签字。只要合同尾部有双方的有效签章，且合同内容符合法律法规，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，合同就是有效的。
不过，在实践中，部分用人单位会选择在劳动合同封面也加盖公章，这更多是出于管理规范和严谨的考虑，有助于强化合同的权威性和完整性，但并非合同生效的必要条件。
所以，劳动合同封面不盖公章，不影响合同的法律效力。若合同尾部有双方的合法签章，合同即为有效。
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