劳动合同大学生可以签吗？大学生签订劳动合同分情况。未毕业大学生勤工助学不视为就业，多为劳务关系，可不签合同；已毕业大学生能签合同，保障自身权益；即将毕业且符合条件的，所签合同也有效，关键看主体资格与关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同大学生可以签吗
大学生可以签订劳动合同，但要分情况来看。
在校大学生如果还未毕业，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下大学生与单位建立的多是劳务关系，双方的权利义务主要通过劳务协议来约定。
然而，若大学生已完成学业，获得毕业证书，具备了劳动法规定的劳动者主体资格，此时与用人单位建立的是劳动关系，就可以签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，保障大学生作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
另外，即将毕业的大学生，若已基本完成学业，学校也不再安排其参加教学活动，且用人单位有意接收该大学生毕业后就业，双方签订的劳动合同通常也会被认定有效。总之，大学生能否签劳动合同关键在于其是否具备劳动者主体资格以及与单位建立的是何种关系。
二、签劳动合同自己可以签吗
劳动者自己可以签订劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律行为。
从法律规定看，劳动者有权且应当以自身名义与用人单位签订劳动合同。这是保障自身合法权益的重要手段。根据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在签订时，劳动者需仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。确保合同条款符合法律规定和双方协商一致的内容。若合同存在不合理或违法条款，劳动者有权要求用人单位修改。
若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可通过合法途径维护权益。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动者可以且应当自行签订劳动合同，以保障自身合法权益。
三、劳动合同可以签合同章吗
劳动合同可以盖合同章。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章并未明确限定必须是公章，合同章同样具有法律效力。
合同章是单位对外签订合同时使用的印章，能代表单位意志。只要该合同章是单位合法刻制、正常使用的，且劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，经双方协商一致，盖上合同章的劳动合同就是有效的。
不过，实践中部分地区或单位可能更习惯使用公章签订劳动合同。使用公章能进一步增强合同的规范性和严肃性，因为公章在单位的各种业务活动中使用更为广泛和正式。但无论使用合同章还是公章，关键在于能体现用人单位的真实意思表示，且合同符合法律规定的生效要件。
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