解除劳动合同书多久能拿到？解除劳动合同书拿到时间因情形而异。协商一致解除，完成手续后用人单位应立即出具；劳动者提前通知解除，期满办妥手续可拿；单位单方面解除，应当时出具，实践中可能有时间差，超期劳动者可催告，造成损失单位担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同书多久能拿到
解除劳动合同书的拿到时间取决于不同情形。
若双方协商一致解除劳动合同，在协商好解除事宜、完成工作交接等手续后，用人单位应立即出具解除劳动合同书。
若是劳动者提前通知解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日期满且办理完离职手续后，用人单位需出具该文书。试用期内提前三日通知，期满办妥手续后即可拿到。
当用人单位单方面解除劳动合同，依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同书。不过，实践中可能因工作流程、资料准备等因素，存在一定时间差，但正常不应超过合理期限，如一周左右。若用人单位未及时出具，劳动者可向其催告；若因此造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。
二、办完离职劳动合同多久解除
办完离职后，劳动合同的解除时间需分情况确定。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，在双方达成协议且完成离职手续办理时，劳动合同即解除。
劳动者提前通知解除劳动合同的，试用期内提前三日通知用人单位，期满后劳动合同解除；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同解除。如劳动者已完成离职交接等手续，也可在单位同意的情况下提前解除。
用人单位单方面解除劳动合同，在依法履行通知工会等程序、向劳动者送达解除通知并办理离职手续后，劳动合同解除。若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，自解除通知送达时劳动合同解除，但用人单位需支付赔偿金。
劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位即时解除劳动合同的，自解除通知送达劳动者时，劳动合同解除。
三、劳动合同不签的后果怎么样
用人单位不签劳动合同，需承担相应法律后果。其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如，员工入职两个月未签合同，第二个月用人单位就需支付双倍工资。其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，不签劳动合同也存在风险。无法明确自身工作内容、工作地点、劳动报酬等核心权益，在主张加班费、经济补偿、工伤赔偿等权益时，可能因缺乏书面合同证明劳动关系，面临举证困难，导致自身合法权益难以保障。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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