兼职不用签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看情况。非全日制用工的兼职，可订口头协议，工作灵活，双方能随时终止且无补偿；构成劳动关系的兼职，应签书面合同，不签劳动者次月起可要求双倍工资；还可能构成劳务关系，签劳务合同明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不用签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，按照法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职工作灵活性高，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，比如劳动者按用人单位要求全职或较长时间工作，接受单位管理并获取劳动报酬，此时应签订书面劳动合同。若用人单位不签订，劳动者自用工次月起可要求支付双倍工资。
此外，兼职也可能构成劳务关系，由双方通过签订劳务合同来明确权利义务。
二、兼职算劳动合同关系吗
兼职是否算劳动合同关系，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下属于劳动合同关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职是劳务关系，就不属于劳动合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就一特定劳务及劳务成果所达成的协议，提供劳务者并非用人单位的成员，不受用人单位的规章制度约束，工作安排和劳动管理相对松散，其报酬结算方式和时间也由双方自行约定。比如大学生利用课余时间到餐厅做短期兼职，可能按次结算报酬，与餐厅形成的多是劳务关系。
判断兼职属于何种关系，关键在于看是否符合劳动合同关系的特征，包括是否受用人单位管理、有无明确的工作时间和任务安排等。
三、有劳动合同能做兼职吗
有劳动合同通常能做兼职，但存在一定条件限制。
从法律层面看，《劳动合同法》并不禁止劳动者建立双重劳动关系。若劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害用人单位合法权益，那么劳动者做兼职是可行的。例如，本职工作在白天，兼职工作在晚上且不会让劳动者在本职工作中精力不济、效率降低等情况，一般是允许的。
然而，若劳动合同里有禁止兼职的条款，劳动者就不能进行兼职，否则可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任，甚至解除劳动合同。同时，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位可依据法律规定解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，有劳动合同的劳动者做兼职前，应先查看劳动合同相关约定，并确保不影响本职工作，避免法律风险。
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