经济补偿基数包含福利吗？经济补偿基数是否包含福利视情况而定。一般经济补偿基数是解除或终止合同前十二个月平均工资。法定福利不包含在内，像按月固定发放的交通补贴、餐补等有工资属性的福利应计入。关键看福利性质，具体结合实际认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿基数包含福利吗
经济补偿基数是否包含福利，需视具体情况而定。
一般来说，经济补偿基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
福利通常可分为法定福利和非法定福利。像社保、住房公积金等法定福利，是用人单位的法定义务，并不直接属于工资范畴，不包含在经济补偿基数内。
但对于一些以货币形式发放且具有工资属性、与劳动者正常劳动直接相关的福利，比如交通补贴、餐补等，如果是按月固定发放，实际上构成劳动者工资收入的一部分，应当计入经济补偿基数。
判断经济补偿基数是否包含福利，关键在于该福利是否属于工资性质，是否与劳动者正常劳动直接关联。具体案件中，会结合实际情况和相关证据进行综合认定。
二、怎样不用补偿经济补偿金
在劳动法律关系中，存在多种用人单位无需支付经济补偿金的情形：
第一，劳动者主动辞职且以个人原因提出，例如劳动者因自身职业规划、家庭因素等主动向用人单位提出离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法制定并向劳动者公示，若劳动者严重违反，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同无需补偿。
第三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。
第五，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
不过，用人单位需注意保留好相关证据，以证明自身解除劳动合同行为符合上述无需支付经济补偿金的法定情形，避免后续产生劳动纠纷时陷入不利局面。
三、经济补偿金是怎么发放的
经济补偿金的发放需遵循相关法律规定，一般按以下方式进行：
首先，确定经济补偿金的计算基数。通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者工作不满十二个月，则以实际工作月数计算平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
其次，明确经济补偿金的计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，关于发放时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付相应的赔偿金。
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