兼职没有劳动合同合法吗？兼职没签劳动合同是否合法要分情况。非全日制用工以小时计酬，每日、每周工作时长有限制，可订立口头协议，不签书面合同合法；一般劳务关系不签合同不违法，但为保障权益最好签订，否则维权难。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有劳动合同合法吗
兼职没有劳动合同是否合法，需分情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面劳动合同是合法的。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，虽法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度看，签订书面合同明确工作内容、报酬、双方权利义务等十分必要。未签订合同，一旦出现纠纷，双方可能因缺乏明确约定，难以举证证明各自主张，增加维权难度。
总之，非全日制兼职不签劳动合同合法；其他兼职形式，不签合同不违法，但存在较大法律风险。
二、媒介兼职要签劳动合同吗
媒介兼职是否要签劳动合同，需分情况判断。
若媒介兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，即便未签订书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若媒介兼职属于全日制用工，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，媒介兼职不一定必须签订劳动合同，关键看用工性质是全日制还是非全日制。为保障自身合法权益，无论何种用工形式，劳动者都可要求签订合同明确双方权利义务。
三、大学兼职要签劳动合同吗
大学兼职是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果大学生利用课余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种兼职通常具有临时性、短期性，工作内容相对简单，大学生与用人单位之间形成的是劳务关系，双方可签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，保障各自权益。
若大学生毕业前以就业为目的到用人单位实习或兼职，且接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是单位业务组成部分，此时可能被认定为劳动关系，应签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保护大学生合法权益，如保障工资支付、休息休假、劳动安全等。
大学生兼职时，无论是否签订劳动合同，都应增强法律意识，保留工作证据，以防权益受损时可维护自身合法权益。
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