劳动合同终止的情形有哪些？劳动合同终止情形包括：合同期满未续订；劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或被宣告失踪死亡；用人单位破产、被吊销执照等；以及法律规定的其他情形。双方应按规定处理终止事宜，保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同终止的情形有哪些
劳动合同终止的情形主要包括以下几类：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续订合同，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险条件，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失经营主体资格，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位的经营资格被取消或自行决定停止经营，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他法律法规规定的劳动合同终止情形。
这些情形是法律明确规定的，在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，保障双方合法权益。
二、自由职业需要签订劳动合同吗
自由职业者一般无需签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于存在劳动关系的主体之间。
自由职业者工作具有自主性，不依赖特定雇主，不接受用人单位管理，双方不存在隶属关系，未形成劳动关系，所以不在劳动合同适用范围内。
不过，自由职业者开展业务时，虽不用劳动合同，但为保障自身权益，常需签订其他类型合同。比如与客户合作，可签订服务合同，明确服务内容、费用、交付时间等条款；涉及知识产权交易，可签订知识产权转让或许可合同，保障知识成果权益。这些合同受民法典等法律保护，一旦发生纠纷，可依据合同条款和相关法律规定维护权益。
三、劳动合同终止的情形有哪几种
劳动合同终止有以下几种情形：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续订，合同即终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取基本养老保险金，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此时劳动者无法继续履行劳动合同，合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位失去经营主体资格，劳动合同无法继续履行，应当终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，为其他法律、行政法规可能规定的劳动合同终止情形留有余地。
需注意，在某些情形下，即使出现上述终止条件，用人单位也不能立即终止劳动合同，而需等到相应情形消失后才能终止。
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