试用期需要签订劳动合同吗新规定？试用期要签订劳动合同。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，已建立未同时订立的要在一个月内完成。试用期包含在合同期限内，未按规定签合同要担责，应保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期需要签订劳动合同吗新规定
试用期需要签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使是在试用期，用人单位也有义务与劳动者签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，按照新规定，用人单位在试用期就应与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、试用期需要什么时候签订劳动合同
按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，无论是否处于试用期，都应在这个时间范围内签订合同。
例如，劳动者入职当天开始工作，用人单位应在其入职一个月内与其签订劳动合同，不能以处于试用期为由不签。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，企业应在劳动者入职一个月内及时签订包含试用期的劳动合同，这既保障劳动者合法权益，也避免自身陷入法律风险。
三、劳动合同签订日期必须是入职日吗
劳动合同签订日期并非必须是入职日。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从入职到签订书面劳动合同，存在一个月的缓冲期。
例如，员工入职后，因一些流程或手续问题，可能无法在入职当天就签订劳动合同，但只要在入职一个月内签订，都符合法律要求。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，虽然法律给予了一个月的期限，但为避免后续可能出现的劳动纠纷，明确双方权利义务，建议用人单位和劳动者在入职时就及时签订劳动合同。所以，劳动合同签订日期可以晚于入职日，但有一个月的时间限制。
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