用工单位签订劳动合同需要备案吗？用工单位签订劳动合同并非必须备案，劳动合同备案制度非强制性要求，它是劳动行政部门监管手段。如今多数地方不再将备案作为合同生效必要条件，部分地区仍有相关流程，建议咨询当地部门了解政策。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工单位签订劳动合同需要备案吗
用工单位签订劳动合同并非必须备案。
根据相关规定，劳动合同备案制度并非强制性要求。备案主要是劳动行政部门对用人单位劳动用工情况的一种监管手段。在过去，部分地区要求用人单位将签订的劳动合同报送劳动行政部门备案，目的在于规范企业用工，保障劳动者权益，便于劳动部门掌握企业用工信息。
但目前，多数地方已不再将备案作为劳动合同生效的必要条件。劳动合同只要符合法律规定的订立原则，双方协商一致，且内容不违反法律法规的强制性规定，一经双方签字或者盖章即具有法律效力。
不过，有些地区可能仍保留了劳动合同备案的相关流程和要求。为确保合规，建议用工单位向当地劳动行政部门咨询了解本地关于劳动合同备案的具体政策和操作流程。
二、工作协议书和劳动合同的区别在哪里
工作协议书和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：工作协议书主体多样，可能是单位与单位、单位与自然人或自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 内容：工作协议书内容宽泛，围绕某项工作的合作事宜，如项目目标、双方权利义务、工作成果交付等；劳动合同内容更具体，涉及劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等劳动权益保障方面。
3. 法律依据：工作协议书主要受《民法典》等民事法律规范，遵循意思自治原则；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，更注重保护劳动者权益，对用人单位有更多强制性规定。
4. 法律责任：工作协议违约一般承担民事违约责任，赔偿方式和金额按协议约定；劳动合同中，用人单位违法解除或终止合同，需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
5. 争议解决：工作协议争议通常通过协商、仲裁或民事诉讼解决；劳动合同争议一般先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼。
三、工作协议书和劳动合同的区别和联系
工作协议书和劳动合同存在区别与联系。
区别方面：
1. 主体不同。工作协议书的主体较为广泛，可以是用人单位与自然人，也可以是单位之间；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 内容不同。工作协议书内容较为宽泛、简单，多围绕工作项目、工作要求、报酬等；劳动合同内容详细，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多法定必备条款。
3. 法律适用不同。工作协议书主要适用民法、合同法；劳动合同适用劳动法和劳动合同法。
4. 法律责任不同。违反工作协议书承担的是民事责任，如赔偿损失等；违反劳动合同除承担民事责任外，还可能面临行政责任。
联系方面：
二者都是双方达成的关于工作事宜的约定，目的都是明确双方权利和义务。在一些情况下，工作协议书可能是劳动合同的补充或前期约定，当工作协议书中包含劳动合同的主要条款时，也可能被认定为具有劳动合同的性质。总之，二者虽有区别，但都在规范工作关系中发挥着重要作用。
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