劳动合同兼职能获补偿吗？劳动合同兼职能否获补偿需分情况。若兼职严重影响本职、拒不改正，或因个人原因离职且单位未禁兼职，通常无补偿；单位违法解约，劳动者可获补偿；单位安排兼职符合条件，劳动者也有权获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同兼职能获补偿吗
劳动合同兼职能否获补偿，需分情况判断。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
若兼职行为未影响本职工作，且用人单位未禁止兼职，劳动者因个人原因离职，通常也没有补偿。
但如果用人单位以劳动者兼职为由违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若兼职是因用人单位安排，且符合加班等支付报酬或补偿的情形，劳动者有权获得相应补偿。总之，劳动合同兼职是否获补偿，要依据具体情况和法律规定判定。
二、企业兼职需签劳动合同吗
企业兼职是否需签劳动合同，要分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职构成劳动关系，比如劳动者按企业的规章制度上下班，接受企业管理，从事企业安排的有报酬的劳动等，企业就应与劳动者签订书面劳动合同。不签订的话，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业需向劳动者每月支付二倍的工资。
若兼职只是劳务关系，比如企业偶尔请个人完成某项特定工作，双方一般签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法典等民事法律调整。
三、劳动合同分全职和兼职吗
劳动合同区分全职和兼职。
全职劳动合同通常指标准的劳动关系，劳动者与用人单位建立长期、稳定、全日制的工作关系。这类合同一般遵循标准工时制度，劳动者需按照用人单位的正常工作时间要求出勤。用人单位要为劳动者提供完整的劳动保障，如缴纳社会保险、提供法定的休息休假等。而且在解除或终止劳动合同时，需遵循严格的法律规定，保障劳动者权益。
兼职劳动合同一般对应非全日制用工形式。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。
因此，全职和兼职劳动合同在工作时间、合同形式、劳动保障、解除方式等方面存在明显差异。
以上是关于劳动合同兼职能获补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
