公司协商经济补偿合法吗？公司与员工协商经济补偿通常合法，遵循自愿、公平、平等原则达成的协议有效，如因经营调整协商解除合同。但公司以欺诈等手段使员工违背意愿接受不合理方案，或补偿低于法定标准则不合法，员工可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司协商经济补偿合法吗
公司与员工协商经济补偿通常是合法的。在劳动法律关系中，允许用人单位和劳动者就经济补偿事宜进行平等协商。
只要协商过程遵循自愿、公平、平等的原则，双方达成的补偿协议就是有效的。例如，公司因经营调整等原因与员工协商解除劳动合同，并就经济补偿金额、支付方式等进行协商确定。
但存在一些情况可能导致协商不合法。若公司利用自身优势地位，采取欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工在违背真实意愿的情况下接受不合理的经济补偿方案，这种协商是不合法的。另外，若协商的经济补偿标准明显低于法律规定的最低标准，损害了员工的合法权益，也不具有合法性。
员工若对协商的经济补偿存在疑问或认为权益受损，可收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定支付合理的经济补偿。
二、合同写经济补偿金合法吗
合同中约定经济补偿金通常是合法的。经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。
从法律角度，劳动合同法等相关法律法规明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的多种情形，比如用人单位无过错性辞退劳动者、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。如果合同中的约定符合法律规定的这些情形及相关标准，那么这种关于经济补偿金的约定就是合法有效的。
但如果合同约定的经济补偿金内容与法律规定相悖，比如故意压低补偿标准、排除法定应当支付经济补偿金的情形等，则可能不具有法律效力。同时，约定经济补偿金时也需遵循公平、合理、自愿等原则，确保是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。总之，合同写经济补偿金是否合法，要依据具体约定内容是否符合法律规定及遵循相关原则来综合判断。
三、企业的经济补偿金抵裞吗
企业支付的经济补偿金在税务处理上有相关规定。
对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
对于企业而言，符合规定支付的经济补偿金，在企业所得税方面，属于与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。但需注意，企业应确保经济补偿金的支付有合法依据，相关凭证、资料齐全，以满足税务合规要求，避免潜在税务风险。总之，企业经济补偿金在税务上有明确界定，分别涉及个人所得税与企业所得税不同的处理方式。
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