劳动法劳动合同法和合同法的区别？《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》区别明显。前两者主要调整劳动关系，目的是保护劳动者权益，具社会法属性，单位违法有特定责任；《合同法》调整民事合同关系，维护当事人权益，属私法，违约有相应责任，各在不同领域发挥作用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法劳动合同法和合同法的区别
《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》存在明显区别：
1. 调整对象：《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等。《合同法》调整平等主体之间的民事合同关系，涵盖买卖、租赁、借款等各类合同。
2. 立法目的：《劳动法》和《劳动合同法》旨在保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《合同法》侧重于维护合同当事人的合法权益，促进市场交易的顺利进行。
3. 法律性质：《劳动法》和《劳动合同法》具有社会法属性，以强制性规范为主，体现对劳动者的倾斜保护。《合同法》属于私法，以任意性规范为主，尊重当事人意思自治。
4. 法律责任：违反《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任。违反《合同法》，违约方主要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
这些法律各自有不同的适用范围和规范重点，在不同领域发挥着重要作用。
二、哪些合同属于无效的劳动合同答案
根据法律规定，以下几种合同属于无效劳动合同：
1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者以威胁手段强迫劳动者签订合同，这些都违背了劳动者的真实意愿，合同应认定无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。比如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显是用人单位免除自身法定责任，排除了劳动者享受社保的权利，此类合同无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像某些劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，这些都违反了法律强制性规定，合同无效。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、兼职老师签劳动合同需要注意什么
兼职老师签订劳动合同时，需关注以下要点：
1. 合同类型：明确是劳动合同还是劳务合同。兼职老师多为非全日制用工，这种用工形式可订立口头协议，双方均可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿。若误签，会影响自身权益。
2. 工作内容与地点：详细规定授课科目、课时安排、工作地点等。比如明确是线上授课还是线下授课，线下授课具体地址，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
3. 劳动报酬：明确薪酬计算方式、支付时间和方式。例如按课时计费，要写清每课时的报酬；工资是按月支付还是按授课次数支付，通过何种渠道支付等。
4. 社会保险：非全日制用工，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险。但也可与单位协商，争取更完善的保障。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，以保障自身合法权益。如用人单位未按时支付报酬应承担怎样的赔偿责任。
6. 保密和竞业限制条款：若涉及学校教学资料、学生信息等保密内容，要明确保密范围、期限和违约责任。竞业限制条款需关注限制范围、期限及补偿方式。
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