有什么借口拿劳动合同？劳动者有权持有与用人单位签订的劳动合同，合同经双方签字或盖章生效后，应由双方各执一份。若单位未交付，劳动者可直接索要，拒绝提供可向劳动行政部门反映，受损可要求赔偿，应理直气壮维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有什么借口拿劳动合同
拿劳动合同无需借口，劳动者有权持有一份与用人单位签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可直接向用人单位提出索要。可表明这是自身合法权益，用人单位有义务提供。倘若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正；若该行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
所以，劳动者应理直气壮维护自身权益，要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同，不必寻找所谓“借口”。
二、什么手续需要劳动合同
以下几种手续通常需要用到劳动合同：
1. 社保办理：企业为员工缴纳社会保险时，需提供劳动合同以证明劳动关系的存在。社保经办机构依据劳动合同确定参保人员信息和缴费基数等。
2. 公积金开户：单位为职工办理住房公积金开户手续，要提交劳动合同。公积金管理中心以此来核实职工与单位的劳动关系，确保公积金缴存的合规性。
3. 落户：部分城市的落户政策中，要求申请人提供劳动合同，证明其在当地有稳定就业，是判断申请人是否符合落户条件的重要依据之一。
4. 子女入学：一些地区在义务教育阶段招生时，外地户籍子女入学，父母需提供劳动合同，以证明其在当地有合法稳定的工作，作为入学资格审核的材料。
5. 劳动纠纷仲裁或诉讼：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动合同是证明双方劳动关系、明确权利义务的关键证据。
此外，申请创业补贴、职业技能提升补贴等政府补贴项目，以及申请公租房等保障性住房时，也可能需要提交劳动合同。
三、劳动合同需要什么资料
签订劳动合同，用人单位与劳动者所需资料有所不同。
对于用人单位，需准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书等。营业执照副本复印件用于证明单位的合法经营资格；法定代表人身份证明书可明确单位代表身份；若有授权他人签订合同，需出具授权委托书。
劳动者方面，一般需提供身份证原件及复印件，这是证明劳动者身份的重要资料。若劳动者之前有工作经历，可能还需提供离职证明，以证实其与原单位已解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。另外，部分用人单位会要求劳动者提供学历证书、职业资格证书等，以确认其具备相应的工作能力和资质。
总之，签订劳动合同所需资料因单位和岗位要求而异。建议在签订合同前，用人单位与劳动者进行充分沟通，明确所需资料，确保劳动合同顺利签订。
以上是关于有什么借口拿劳动合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
