劳动合同兼职交保险吗？兼职是否交保险要依据兼职形式判定。非全日制用工兼职，用人单位需为劳动者缴工伤保险费；劳务关系兼职，单位无需为兼职人员缴纳社保，权益保障依劳务合同或民事法律规定，不能一概而论。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同兼职交保险吗
兼职是否需要交保险，需依据兼职形式判定。
非全日制用工兼职，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
若为劳务关系兼职，即个人与单位或个人与个人之间形成的，以提供劳务为内容的民事法律关系。这种情况下，单位无需为兼职人员缴纳社会保险。劳务人员的权益保障主要依据双方签订的劳务合同，若合同有约定，按约定执行；没有约定的，按照民事法律相关规定处理。
所以，兼职是否交保险不能一概而论，要根据具体的用工形式确定。
二、兼职劳动合同需备案吗
兼职劳动合同通常指非全日制劳动合同，一般无需备案。
根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职劳动合同的形式较为灵活，法律并未强制要求进行备案。与全日制用工不同，非全日制用工是一种较为特殊的用工形式，其工作时间、工资支付等方面都有独特规定。
用人单位和劳动者签订兼职劳动合同后，主要应遵循非全日制用工的各项规定，如劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
虽然备案不是强制性要求，但进行备案可能在一定程度上对双方权益起到证明作用。如果当地劳动行政部门有相关备案政策或要求，用人单位和劳动者应当按照规定执行。总之，在一般情况下，兼职劳动合同备案并非必要程序，但要确保合同内容符合法律规定，保障双方合法权益。
三、兼职用签约劳动合同吗
兼职是否需签订劳动合同，要根据兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，按《劳动合同法》规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。这种兼职关系灵活，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。从保障双方权益角度，建议签订劳动合同，明确工作内容、报酬、保密等条款，避免纠纷。
所以，非全日制兼职不强制签书面合同，全日制兼职建议签订合同保障权益。
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