兼职可以不签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看具体类型。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可口头协议，双方能随时终止且无补偿；其他类型兼职一般要签，否则单位或付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以不签劳动合同吗
兼职是否可以不签劳动合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，双方可以不签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议即可确立劳动关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制用工兼职可以不签书面劳动合同，但其他类型兼职通常需签订。
二、有劳动合同可以做兼职么
有劳动合同是否可以做兼职，需依据具体情况判断。
通常，若劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，那么做兼职是可行的。劳动者有自主支配业余时间的权利，在不侵犯用人单位合法权益前提下，可通过兼职增加收入、提升技能。
然而，若劳动合同中有禁止兼职的条款，劳动者就不能做兼职。否则，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，如要求赔偿损失等。
另外，即便合同未禁止兼职，但兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正的，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，有劳动合同的劳动者打算做兼职，应先查看劳动合同的相关约定，同时要平衡好兼职与本职工作的关系，避免因兼职给本职工作带来不利影响，引发不必要的法律风险。
三、兼职员工签订劳动合同么
兼职员工是否签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，而是和全职一样的标准工作制度，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，要依据用工形式来确定。
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