校外兼职未签劳动合同有效吗？校外兼职未签劳动合同，劳动关系仍可能有效。兼职多为非全日制用工，可订口头协议，有实际用工关系就受法律保护。权益受损可凭证据维权，但建议兼职者尽量签书面协议明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、校外兼职未签劳动合同有效吗
校外兼职未签劳动合同，劳动关系仍然可能有效。
通常情况下，兼职属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在实际的用工关系，兼职行为依然受法律保护。
证明实际用工关系，可通过提供工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据。如果用人单位按时给兼职人员发放报酬，兼职人员按照单位要求完成工作任务，这就形成了事实上的劳动关系。
当权益受到侵害时，如被拖欠工资等，即使没有劳动合同，劳动者也可凭借上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷发生。所以，建议校外兼职人员尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键事项。
二、兼职要和老板签劳动合同法吗
兼职是否要和老板签劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职者和老板不一定要签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的兼职，比如在一段时间内固定为老板提供长期、稳定的劳动，工作时间、工作内容等都比较固定，那么为保障自身权益，兼职者应和老板签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，当发生劳动纠纷时，可作为维权依据。
所以，兼职不一定要和老板签劳动合同，但从保障权益角度，签订书面合同是更稳妥的做法。
三、兼职解除劳动合同有补偿金吗
兼职是否有解除劳动合同补偿金，需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方随时解约符合其用工特点。
若是全日制用工兼职，若用人单位解除劳动合同符合支付经济补偿的法定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，或者因用人单位破产重整等原因解除，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于校外兼职未签劳动合同有效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
