兼职违反劳动合同法吗？兼职是否违反劳动合同法要分情况。不影响本职工作且单位未禁止，兼职合法，非全日制和符合条件的全日制劳动者都可。若影响本职或单位明确禁止仍兼职则违法，兼职时要了解单位规定，避免担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职违反劳动合同法吗
兼职是否违反劳动合同法，需分情况判断。
如果兼职不影响本职工作，且用人单位未明确禁止兼职，那么兼职不违反劳动合同法。法律规定，非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同；全日制劳动者，在不影响本单位工作任务完成，且单位未禁止或反对的情况下，兼职也合法。
但存在两种违法情形。其一，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。其二，若用人单位在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职，员工违反该规定进行兼职，同样构成违约。
所以，兼职是否违法取决于用人单位的规定以及对本职工作的影响。劳动者兼职时应了解单位规定，避免因兼职影响本职工作而承担法律责任。
二、兼职不需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同不能一概而论。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系两种情形。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方口头约定工作内容、报酬等即可，但也可签订书面合同保障权益。
而如果兼职形成的是一般劳务关系，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务等，虽没有强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。一旦发生争议，书面合同能作为重要证据维护双方合法权益。
综上，兼职并非绝对不需要劳动合同，只是非全日制用工可选择口头协议，而从风险防范角度，一般都建议签订书面合同。
三、不签劳动合同叫兼职吗
不签劳动合同并不必然意味着是兼职。
兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，其工作时间、工作方式相对灵活，与用人单位通常建立的是非全日制劳动关系。而是否为兼职，关键在于工作模式和双方约定，并非取决于是否签订劳动合同。
即使未签订劳动合同，若劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的要求在固定时间、固定地点工作，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位按月支付劳动报酬，那么双方可能构成全日制劳动关系，而非兼职。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。若被认定为全日制劳动关系，用人单位不签合同需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
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