劳动合同咨询工资怎么扣？劳动合同中工资扣除要遵循法规。用人单位代扣工资有法定情形，如个税、社保等；劳动者造成经济损失，单位扣除赔偿费每月不超当月工资20%。单位不得无故克扣，违规扣除，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同咨询工资怎么扣
劳动合同中工资扣除需遵循法律法规。首先，用人单位代扣工资有法定情形，如个人所得税、社保费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等，这些扣除合法合规。
其次，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再者，单位不得无故克扣工资。无故克扣指无正当理由扣减劳动者工资，不包含依法代扣及双方约定扣除的情况。若单位违反规定随意扣除工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。总之，工资扣除要符合法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益。
二、审劳动合同咨询哪个部门
审查劳动合同可咨询多个部门，以下为你介绍：
- 劳动行政部门：当地的人力资源和社会保障局是重要的咨询途径。它们负责本地区劳动事务管理，有专业人员熟悉劳动法律法规，能对劳动合同合法性、条款合规性等方面给予准确指导和审查意见。
- 工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。工会有专业法律人士和丰富的劳动合同审查经验，会站在劳动者角度，审查合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等条款是否保障劳动者权益，为劳动者提供专业建议。
- 律师事务所：律所的律师具备专业法律知识和丰富实践经验，他们能从法律风险防控、权益保障等多方面，对劳动合同进行全面细致审查，并根据具体情况提供个性化法律建议。
此外，还可以通过拨打公共法律服务热线等方式，获取专业的法律意见和帮助。
三、劳动合同的问题哪里咨询
遇到劳动合同问题，可通过以下途径咨询：
1. 企业人力资源部门：这是初步咨询的首选。企业人力资源部门熟悉本单位的劳动合同管理情况，能解答关于合同条款、薪资福利、休假制度等基础问题。不过，其立场可能偏向企业，咨询结果不一定完全客观。
2. 劳动保障监察机构：各地劳动保障监察机构是政府设立的保障劳动者权益的部门。他们可提供专业、权威的咨询服务，包括劳动合同的签订、履行、解除等方面的法律规定，也能对企业违法行为进行监督检查。
3. 工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。企业工会或地方总工会可为职工提供劳动合同问题的咨询和帮助，还可在职工与企业发生劳动纠纷时代表职工与企业协商谈判。
4. 律师事务所：专业律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能针对复杂的劳动合同问题提供精准的法律分析和解决方案。但聘请律师咨询通常需支付一定费用。
5. 法律援助机构：符合法律援助条件的劳动者，可向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。
6. 12333 热线：这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话，可提供劳动合同相关的政策法规咨询。
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