劳务合同与劳动合同区别？劳务合同和劳动合同有诸多区别。主体上，劳动合同一方是用人单位一方是劳动者，劳务合同主体多样；双方关系上，前者劳动者隶属单位，后者双方平等；劳动风险、报酬计算支付及法律适用方面也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同与劳动合同区别
劳务合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
2. 双方关系不同：劳动合同的劳动者隶属于用人单位，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，劳务提供者不受劳务需求方的管理和支配。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在劳动过程中的风险主要由用人单位承担。劳务合同中，劳务提供者自行承担提供劳务过程中的风险。
4. 报酬计算和支付方式不同：劳动合同的报酬通常根据劳动时间、工作岗位等确定，支付方式较为稳定，一般按月支付。劳务合同的报酬计算方式多样，可按件、按时等计算，支付时间和方式由双方协商确定。
5. 法律适用不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整。劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
二、劳动合同与派遣合同的区别
劳动合同和派遣合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，建立的是直接的劳动关系。而派遣合同涉及三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位，劳动者与派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位工作。
2. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。派遣合同一般为二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工作岗位：劳动合同中，劳动者在用人单位的各种岗位工作。派遣合同里，劳动者通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。
4. 工资支付：劳动合同下，工资由用人单位直接支付给劳动者。派遣合同中，劳动者的工资由派遣单位支付，一般按月支付，用工单位向派遣单位支付服务费用。
5. 解除合同方式：劳动合同的解除遵循《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在符合法定情形时可解除合同。派遣合同的解除更为复杂，派遣单位解除与劳动者的合同要符合法定情形，同时用工单位退回被派遣劳动者也需符合特定条件。
三、如果没有签劳动合同怎么办
未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：虽然没有书面合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 要求支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商支付事宜。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。
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