兼职是不是要签劳动合同？兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制劳动关系则应签书面合同，以保障劳动者权益、避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是不是要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较为灵活，口头协议能满足基本的约定需求。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者的权益保障要求更高，书面合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，以保障劳动者的合法权益，避免日后可能出现的纠纷。
总之，兼职不一定都要签劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式属于哪种。
二、兼职的需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定即可确定权利义务，灵活便捷。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期、固定工作模式，就应当签订劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
总之，兼职是否签订劳动合同需根据用工形式判断，劳动者要增强法律意识，必要时通过签订合同维护自身权益。
三、劳动合同法是否禁止兼职
劳动合同法并未绝对禁止兼职。
从法律规定来看，依据劳动合同法第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，法律并不禁止劳动者兼职，但前提是不能对本职工作产生严重不良影响。
实践中，如果兼职行为未对本职工作产生不利影响，或者虽然有一定影响但能得到用人单位的理解与许可，那么兼职是可行的。不过，一些行业或岗位可能基于商业秘密保护、竞业限制等特殊原因，在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职。这种情况下，员工需遵守约定，否则可能面临违约风险。
总体而言，劳动合同法不直接禁止兼职，但对兼职行为有一定约束，以平衡劳动者的就业权利和用人单位的合法权益。
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