无书面合同如何认定劳动关系？无书面合同可从五方面认定劳动关系：主体资格，用人单位与劳动者须符合规定；劳动管理，看单位是否管理劳动者；劳动报酬，单位支付报酬是特征；业务组成，劳动应是单位业务一部分；还可提供工作证等凭证综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无书面合同如何认定劳动关系
无书面合同可从以下方面认定劳动关系：
一是主体资格。用人单位须是合法成立的组织，劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力。若一方主体不符合法律规定，劳动关系不成立。
二是劳动管理。看用人单位是否对劳动者进行劳动管理，如安排工作任务、制定考勤制度、进行奖惩等。劳动者需服从用人单位的指挥和安排，遵守其规章制度。
三是劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬是重要特征。支付方式、周期等可作为认定依据，如通过银行转账发放工资，转账记录可证明存在劳动关系。
四是业务组成。劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，在餐饮企业中，厨师、服务员的工作是企业经营活动的必要环节。
五是其他凭证。劳动者可提供工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。这些凭证虽非决定性证据，但可结合其他情况综合判断。
二、未签劳动合同属于劳动争议吗
未签劳动合同属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种因未签合同引发的双倍工资支付问题，显然属于劳动权利义务的范畴，属于劳动争议。
当劳动者与用人单位就未签劳动合同发生纠纷时，可通过多种途径解决。双方可先自行协商；也可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、没订立劳动合同有劳动关系吗
即使未订立书面劳动合同，也可能存在劳动关系。依据相关法律规定，判断劳动关系是否存在，需考量实质要件。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，这是基础条件。若一方不具备合法主体资格，如个人雇佣无营业执照的非法组织人员，就无法构成劳动关系。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤、工作纪律等制度，按单位要求完成工作任务，并获得相应劳动报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在餐厅工作的服务员，其服务工作是餐厅业务不可或缺的一环。
在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。
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