未签劳动合同一定可以赔偿吗？未签劳动合同不一定能获赔偿。按《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未签，劳动者可主张赔偿，如小李工作三月未签能要后两月双倍工资。但因劳动者拒绝或非全日制用工未签，无需赔偿，要结合情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同一定可以赔偿吗
未签劳动合同不一定能获得赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若用人单位存在此种情形，劳动者可主张赔偿。比如，小李入职一家公司，工作三个月都未签合同，那他能要求公司支付后两个月的双倍工资。
然而，存在一些特殊情况，即便未签合同也无法获得赔偿。例如，若因劳动者自身原因，如拒绝签订等，导致未签订书面劳动合同，用人单位无需支付赔偿。又如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下未签书面劳动合同，用人单位也无赔偿义务。
所以，未签劳动合同能否获得赔偿，要结合具体情况判断，关键看责任在哪一方以及用工形式等因素。
二、没有签劳动合同赔偿金交给谁
未签订劳动合同的赔偿金应交给劳动者。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。
赔偿金的支付对象是劳动者本人。因为劳动者在与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照法律规定及时签订劳动合同。若未履行该义务，劳动者的权益可能受到损害，比如缺乏明确的劳动权利义务约定等。而支付赔偿金是对劳动者这一权益受损的补偿。
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁或法院判决后，用人单位需将赔偿金支付给劳动者。
三、企业怎样可以解除劳动合同呢
企业解除劳动合同分为法定解除和协商解除。
法定解除方面，若劳动者存在过错，企业可立即解除。例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情形下，企业无需支付经济补偿。
还有无过失性辞退，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
协商解除即企业与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，企业需按规定支付经济补偿。
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