劳动合同最低工资标准调整补充协议？因当地最低工资标准调整，用人单位与劳动者经平等协商达成补充协议。自调整日起，乙方正常工作工资不低于新标准，原工资结构不符的会调整，甲方按新标准核算相关待遇，未涉内容按原合同执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同最低工资标准调整补充协议
劳动合同最低工资标准调整补充协议
甲方（用人单位）：[单位名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号：[号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于当地最低工资标准调整，甲乙双方经平等协商，就劳动合同中工资相关条款达成补充协议如下：
1. 自最低工资标准调整之日起，乙方正常工作时间的工资不得低于当地新的最低工资标准。
2. 双方原劳动合同中约定的工资结构若低于新的最低工资标准，甲方将进行相应调整，确保乙方工资符合规定。
3. 甲方按照新的最低工资标准核算乙方的加班工资、假期工资等相关待遇。
4. 本补充协议未涉及内容，仍按照原劳动合同执行；本协议与原劳动合同有冲突的，以本协议为准。
5. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
乙方（签字）：__________________
二、不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗
不签劳动合同自己辞职，在一定情形下能要求补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位存在此情形，劳动者自己辞职后可以主张自用工满一个月的次日起至离职时止的双倍工资差额。
不过，若用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，劳动者可能无法获得双倍工资补偿。
此外，若是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而主动辞职，还可根据工作年限获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、劳动合同到期后一个月内续签可以吗
劳动合同到期后一个月内续签是可以的。根据相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当及时续订劳动合同。
若劳动合同到期，用人单位在一个月内与劳动者续签，符合法律要求。在此期间内续签，能有效避免因未及时签订书面劳动合同而可能面临的支付双倍工资的法律风险。若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者而言，一个月的时间也足够考虑是否继续在该单位工作，决定是否续签合同。不过，为保障双方权益，建议在劳动合同临近到期时，用人单位与劳动者就续签事宜提前沟通，达成一致后尽快完成续签手续，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
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