劳动合同续签提前多久告知？法律未规定用人单位续签合同提前多久告知劳动者，但为稳定劳动关系，通常应提前通知。实务中提前一个月较合理，劳动者收到通知要及时表态。若未提前通知，可能形成事实劳动关系，单位有法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签提前多久告知
法律并未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久告知劳动者。不过，为维护劳动关系稳定，避免不必要的纠纷，用人单位通常应提前一定时间通知。
从实务角度来看，提前一个月告知较为常见和合理。提前一个月通知，能让劳动者有足够时间考虑是否续签，也便于用人单位安排后续工作。若劳动者决定不续签，用人单位有时间招聘新员工；若劳动者同意续签，双方也有时间协商合同条款。
对于劳动者而言，在收到用人单位续签通知后，应及时表明态度。若有续签意愿，需积极与用人单位沟通；若不想续签，也应提前告知，以便用人单位做好相应安排。
此外，若用人单位未提前通知而劳动合同到期，双方继续保持劳动关系，可能形成事实劳动关系，此时用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
二、劳动合同提前解除怎么赔偿
劳动合同提前解除的赔偿情况分多种：
1. 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位合法解除：在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 劳动者主动解除：一般情况下，劳动者主动提前解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
三、人员纸质劳动合同怎么编号
人员纸质劳动合同编号有助于企业高效管理合同。以下是常见编号方法：
1. 按年份+流水号编号：以入职年份作为编号开头，后面接顺序流水号。如当年第1位入职员工，合同编号为“2024001”。这种方法简单直接，方便按年份查找合同。
2. 部门+年份+流水号：在年份和流水号前加上部门代码。如销售部员工，合同编号为“XS2024001”，便于按部门分类管理。
3. 员工工号+合同版本号：以员工工号为基础，加上合同版本号。如工号为123的员工，第一版合同编号为“123 - 01”，可清晰关联员工与合同版本。
企业选择编号方法时，要考虑自身规模、管理需求和发展规划。编号规则确定后，需保持一致性和连贯性，避免混乱。同时，建立合同编号登记制度，记录编号对应的员工信息和合同内容，以便查询和管理。
以上是关于劳动合同续签提前多久告知的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
