经济补偿金和代通知金可以一起要吗？咱们来说说《劳动合同法》中的经济赔偿金和那个什么代通知金吧，这俩其实是可以一起拿到手的哦！比如说，如果公司提前了整整30天告诉你要解雇你或者跟你结束劳动关系的话，那他们就只要给你补偿金就行啦；但是呢，如果公司没能提前那么多天告诉你。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金和代通知金可以一起要吗
咱们来说说《劳动合同法》中的经济赔偿金和那个什么代通知金吧，这俩其实是可以一起拿到手的哦！比如说，如果公司提前了整整30天告诉你要解雇你或者跟你结束劳动关系的话，那他们就只要给你补偿金就行啦；但是呢，如果公司没能提前那么多天告诉你，那他们就得既给你代通知金又给你经济补偿金咯。
不过在我们国家啊，这个代通知金和赔偿金有时候会有点儿冲突。
代通知金就是指，如果公司想要和你解除劳动合同或者结束劳动关系的话，他们应该至少提前一个月告诉你才对。
如果公司没能按照规定提前一个月告诉你，那他们就得给你发一个月的工资来当作替代。
二、经济补偿金法律规定，怎么规定
关于经济补偿金的法律法规明确指出，应按照劳动者在当前雇佣单位所服务的年限为依据，每满一年即需向该劳动者支付相当于其一个月薪资水平的金额作为经济补偿。
若劳动者当月的薪酬超过了用人单位所在地的直辖市或设有行政区域划分的市级人民政府所发布的本地区上一年度职工平均月收入的三倍，那么向其发放经济补偿的标准将依照职工平均月收入的三倍金额来确定。
三、经济补偿金的计算标准25%
经济补偿金计算标准中涉及25%的情况，通常是在用人单位存在特定违法情形时额外支付的赔偿金相关规定。具体分析如下：
在正常情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金，其中常见有按25%支付赔偿金的情况。例如用人单位克扣工资，除补足工资差额及支付正常经济补偿金外，还可能需额外支付相当于工资报酬及经济补偿金总和25%的赔偿金。
以上是关于经济补偿金和代通知金可以一起要吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
