兼职的需要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；非此情况，类似全职长期工作，应签合同保障权益，不签可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职的需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定即可确定权利义务，灵活便捷。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期、固定工作模式，就应当签订劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
总之，兼职是否签订劳动合同需根据用工形式判断，劳动者要增强法律意识，必要时通过签订合同维护自身权益。
二、劳动合同法是否禁止兼职
劳动合同法并未绝对禁止兼职。
从法律规定来看，依据劳动合同法第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，法律并不禁止劳动者兼职，但前提是不能对本职工作产生严重不良影响。
实践中，如果兼职行为未对本职工作产生不利影响，或者虽然有一定影响但能得到用人单位的理解与许可，那么兼职是可行的。不过，一些行业或岗位可能基于商业秘密保护、竞业限制等特殊原因，在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职。这种情况下，员工需遵守约定，否则可能面临违约风险。
总体而言，劳动合同法不直接禁止兼职，但对兼职行为有一定约束，以平衡劳动者的就业权利和用人单位的合法权益。
三、做兼职是否要签劳动合同
做兼职是否要签劳动合同需分情况来看。
如果是“非全日制用工”兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等关键事项，灵活便捷，符合兼职临时性、灵活性特点。
若兼职属于“全日制用工”性质，比如劳动者在兼职单位的工作时间、工作要求等与全日制员工无异，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，做兼职不一定都要签劳动合同，关键看兼职的用工形式。
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