没签劳动合同不想干了能直接走吗？没签劳动合同不想干了能否直接走分情况。试用期需提前三日通知；过了试用期，因单位不签合同违法，可随时解除劳动关系直接走，还能要补偿和双倍工资，但直接走有风险，建议协商交接并维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同不想干了能直接走吗
没签劳动合同不想干了，能否直接走需分情况来看。
若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，即使没签合同，也不能直接走，需履行提前三天告知的程序。
若已过试用期，正常来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。不过，因为用人单位未与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种违法情形下，劳动者可以以用人单位不签订劳动合同为由，随时通知用人单位解除劳动关系，也就是可以直接走，并且还能要求用人单位支付经济补偿和未签订合同期间的双倍工资。
但直接走可能存在一定风险，比如工作交接不清等问题可能引发后续纠纷。建议劳动者与用人单位沟通协商，做好工作交接，同时通过合法途径维护自身权益，如要求支付双倍工资和经济补偿等。
二、劳动合同不续签如何赔偿继续上班
劳动合同到期不续签但员工继续上班，分两种情况处理赔偿事宜。
若单位主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，单位需支付三个月工资作为补偿。
若劳动合同期满后，员工继续在单位工作，单位未表示异议且未续签劳动合同，超过一个月不满一年，单位应向员工每月支付二倍工资。如员工继续工作三个月未续签合同，除正常工资外，单位还需额外支付两个月的工资作为赔偿。
若员工不同意续签，则单位无需支付经济补偿。但如果单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需支付经济补偿。在处理此类问题时，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、签了劳动合同一天没干能直接走吗
签了劳动合同但一天没干，一般不建议直接走。从法律层面分析如下：
- 若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以即便一天没干，提前三日告知单位后便可离职。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。直接走未履行此程序，属违法解除劳动合同。
- 直接走可能产生不良后果。一方面，未办离职交接，单位可能暂不发工资，还可能以劳动者违法解除合同给单位造成损失为由，要求赔偿。另一方面，会影响个人职业声誉和后续求职背调。
因此，即便一天没干，也应按法律规定和单位流程办理离职，提前通知单位并做好工作交接，避免不必要的法律风险和纠纷。
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