辞职之后劳动合同可以补签嘛？辞职之后劳动合同通常可补签，双方协商一致补签在合同签订上可行，能明确权利义务。但补签不能免除单位此前未签合同的法律责任，员工因未签合同辞职仍可索赔，有争议可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职之后劳动合同可以补签嘛
辞职之后劳动合同通常可以补签。但补签的意义和可能产生的法律后果需具体分析。
若员工辞职后，双方协商一致补签劳动合同，从合同签订角度是可行的。补签能明确双方在劳动关系存续期间的权利和义务，对于一些未明确的事项可通过书面合同固定。
不过，补签合同不能免除用人单位此前未签订合同的法律责任。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便之后补签合同，该期间的双倍工资赔偿责任仍可能存在。
此外，若员工是因用人单位未签合同而辞职，补签可能无法弥补员工因此遭受的损失，员工仍有权主张相应赔偿。所以，辞职后补签合同需综合考虑各种因素，若存在争议，可通过合法途径维护自身权益。
二、离职后劳动合同丢了影响大吗
离职后劳动合同丢失，影响大小需根据具体情况判断。
一般而言，若离职手续已办理完毕，各项权益如工资、经济补偿等都已结清，且无其他劳动纠纷，那么劳动合同丢失影响较小。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，若后续需要相关证明，可尝试联系原单位复印其留存的合同。
然而，在某些情况下，影响可能较大。若存在未解决的劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、工伤赔偿等，劳动合同是重要的证据，丢失后可能增加维权难度。此外，办理一些事务可能需要劳动合同证明工作经历，如申请某些资质、落户等，此时劳动合同丢失会造成不便。
若劳动合同丢失，可及时与原用人单位沟通，看能否复印其保存的合同文本并加盖公章，以作证明。若发生劳动纠纷，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。
三、劳动合同终止后需要什么手续
劳动合同终止后，用人单位和劳动者需办理相应手续。
用人单位方面：
1. 出具证明：为劳动者出具终止劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
2. 办理档案和社保转移：在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 保存合同文本：对已经终止的劳动合同的文本，至少保存一定年限备查。
劳动者方面：
1. 办理工作交接：按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接。
2. 返还财物：归还用人单位的财物、资料等。
若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。双方在办理手续过程中，应严格按照法律规定和合同约定执行，以保障各自的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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