周末兼职有劳动合同吗？周末兼职有无劳动合同取决于兼职性质。非全日制用工可订立口头协议，双方可随时终止用工且单位无需补偿；全日制用工应订书面合同，未及时订立单位要付双倍工资。从保障权益看，签合同较妥当。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、周末兼职有劳动合同吗
周末兼职是否有劳动合同，需根据兼职的具体性质判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职符合全日制用工特征，用人单位就应与劳动者订立书面劳动合同。按照法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，周末兼职不一定都有劳动合同，但从保障劳动者权益角度出发，无论何种兼职形式，签订合同明确双方权利义务都是较为妥当的做法。
二、兼职的怎么签劳动合同
兼职签劳动合同可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同类型：兼职一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容完备：应包含双方当事人基本信息，如姓名、住址和身份证号等；工作内容，明确具体工作任务；工作时间和休息休假，写明每日或每周工作时长、具体时间段；劳动报酬，约定好小时工资标准、支付周期和方式等；劳动保护和劳动条件等。
3. 遵循法律规定：合同不得违反法律法规。例如，非全日制用工不得约定试用期，工资支付周期最长不得超过十五日。
4. 双方协商一致：在签订合同过程中，用人单位和劳动者要就各项条款充分协商，达成一致意见，确保双方权益得到保障。
5. 签字或盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各自保留一份，作为履行依据。
签订兼职劳动合同能保障双方合法权益，避免后续纠纷。
三、兼职应该签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
要是兼职属于全日制用工性质，即劳动者按正常工作时间在用人单位工作，与全职员工工作模式类似，就应当签订劳动合同。因为全日制用工受劳动合同法严格规范，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，兼职是否签劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工则应签订书面合同。
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