签了劳动合同有哪些权益？签订劳动合同后，劳动者享有多项权益。包括按约获得不低于当地最低工资标准的报酬，享受各类假期，获得劳动安全卫生保护，参与社保并享受福利，接受职业技能培训，符合条件解除合同还能获经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同有哪些权益
签订劳动合同后，劳动者享有多方面权益：
1. 获得劳动报酬：劳动者有权按照合同约定的时间、方式和数额获得工资，工资不得低于当地最低工资标准。用人单位需及时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
2. 休息休假：劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需依法支付加班费。
3. 劳动安全卫生保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
4. 社会保险和福利：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者还可享受用人单位提供的其他福利待遇。
5. 职业技能培训：用人单位有义务为劳动者提供必要的职业技能培训，以提高劳动者的工作能力和业务水平。
6. 解除劳动合同的经济补偿：在符合法律规定的情形下，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿，如用人单位未按合同约定提供劳动保护等。
二、劳动合同需要按手印吗
劳动合同并非必须按手印。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章生效。这意味着签字和盖章具有同等法律效力，按手印不是劳动合同生效的必要条件。
在实践中，签字是常用确认方式，它代表劳动者对合同内容的认可。而按手印能进一步增强合同的证明力。若劳动者不会写字或签字有困难，按手印可作为替代方式。并且，按手印在一定程度上能防止他人模仿签字，避免合同效力纠纷。
不过，无论采用签字、盖章还是按手印，关键是双方真实意思的表达。只要合同内容不违反法律法规，是双方协商一致的结果，且通过签字或盖章等方式确认，合同就具有法律效力。所以，劳动合同是否按手印可由双方协商决定。
三、劳动合同要自己写工资吗
劳动合同中工资条款并非必须由劳动者自己书写。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。工资条款属于劳动合同必备内容，用人单位在拟定劳动合同时，通常会包含工资相关内容，如工资数额、支付方式、支付时间等。
不过，劳动者有权利对工资条款提出意见和建议。若用人单位提供的合同中工资条款不明确或不符合双方约定，劳动者可与用人单位协商修改，确保工资条款准确反映双方达成的共识。
若劳动者对工资条款有特殊要求，也可在协商时提出，双方达成一致后将相关内容写入合同。在签署合同前，劳动者务必仔细审查工资条款，保障自身权益。若工资条款存在问题，可拒绝签字并与用人单位进一步协商，直至条款明确、合理。
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