签了劳动合同没到期可以辞职吗？签了未到期劳动合同，劳动者可辞职。提前三十日书面或试用期提前三日通知单位能解除。若单位提供培训有服务期约定，违约要付违约金。单位违法，劳动者可立即解约不事先告知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同没到期可以辞职吗
签了未到期的劳动合同，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者按法定程序辞职，无需用人单位批准，到期后劳动合同自动解除。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、不签劳动合同怎么赔偿写诉讼状
撰写不签劳动合同赔偿诉讼状，可按以下步骤和内容进行：
当事人信息
写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、民族、住址、联系方式等。若当事人是法人或其他组织，应写明其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
诉讼请求
明确要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿的具体金额。该金额根据实际工作时长和工资标准计算得出。
事实与理由
阐述原告与被告存在劳动关系的事实，如入职时间、工作岗位、工作内容等。说明被告未与原告签订书面劳动合同的情况，违反了《劳动合同法》的相关规定。依据法律规定，提出要求被告支付双倍工资赔偿的理由。
证据和证据来源，证人姓名和住所
列出支持诉讼请求的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，并说明证据的来源。如有证人，需写明证人的姓名和住所。
结尾
写明受诉法院名称，起诉人签名或盖章，并注明日期。
撰写诉讼状需确保内容真实、准确、逻辑清晰，且符合法律规定。如有需要，可寻求专业律师的帮助。
三、解除劳动合同补偿标准规定
解除劳动合同补偿标准依解除情形而异。
若用人单位主动与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述工作年限标准支付经济补偿。
用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者解除可获经济补偿，标准同协商一致解除。
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