签订劳动合同没按手印生效吗？签订劳动合同没按手印一般生效。法律规定，合同自双方签字或盖章时成立，签字和按手印效力等同。只要合同是双方真实意思且合法合规，签字或盖章后就生效。按手印可避免争议、加强证明力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同没按手印生效吗
签订劳动合同没按手印，一般是生效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同也是合同的一种，签字和按手印具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才生效。
只要劳动合同是用人单位与劳动者的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，该劳动合同即成立并生效。
实践中，很多劳动合同仅有双方签字，并未按手印，但同样具有法律效力。不过，为避免后续可能产生的争议，如签字被质疑非本人所签等情况，按手印能进一步加强合同的证明力。
综上，签订劳动合同没按手印不影响其生效，关键在于是否签字或盖章以及合同本身是否符合法律规定。
二、辞职后劳动合同要归还给公司吗
辞职后劳动合同通常无需归还给公司。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有权持有自己的劳动合同，以证明与单位曾经存在的劳动关系以及相关权益义务。
即便员工辞职，这份合同依然是员工工作经历的重要证明，在后续可能涉及的劳动权益保障方面有重要作用。比如，当员工需要证明工作年限以享受相应的社会福利，或者在与原单位发生劳动纠纷时，劳动合同是关键的证据。
而对于公司而言，其自身也应留存劳动合同，这是其人事管理的必要环节，也是应对可能的劳动监察、审计等情况的依据。所以，辞职后劳动者无需将劳动合同归还给公司，应妥善保管好自己持有的那份合同。
三、劳动合同终止劳动关系也结束吗
一般情况下，劳动合同终止意味着劳动关系结束。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当劳动合同因法定情形或约定情形终止时，双方基于该合同建立的劳动关系通常随之结束。
法定的劳动合同终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在这些情形下，双方的权利义务履行完毕或无法继续履行，劳动关系自然结束。
不过，存在一些特殊情况。比如，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时劳动关系并未因合同期满终止而结束。
所以，通常劳动合同终止会导致劳动关系结束，但特殊情形下二者并非绝对同步结束。
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