签完劳动合同可以离职么？签完劳动合同可以离职，需按具体情形遵循法律规定。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。单位有特定情形，劳动者可随时离职并可能获补偿。违法解约造成损失要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签完劳动合同可以离职么
签完劳动合同后可以离职，不过要依据具体情形遵循相应法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，只要履行了提前告知义务，就能合法离职。
在用人单位存在特定情形时，劳动者可即时解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可随时离职，并且还可能要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签完劳动合同后虽能离职，但要按法律规定的程序进行。
二、签了劳动合同可以辞职么
签了劳动合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，完成此程序后，就能够解除劳动合同。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
劳动者辞职时，应按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
三、签完劳动合同可以辞职吗
签完劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应的程序。
若在试用期内辞职，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
在用人单位存在过错的情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
劳动者辞职时应注意保留通知用人单位的相关证据，按照规定办理工作交接等离职手续，以保障自身合法权益并避免不必要的法律纠纷。
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