签了劳动合同没入职可以反悔吗？签了劳动合同没入职可反悔，但可能担法律后果。合同签字盖章生效，有约束力。若约定服务期和违约金，或致单位损失，需担责。反悔应及时通知单位，要综合考量并协商解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同没入职可以反悔吗
签了劳动合同没入职通常可以反悔，但可能需承担相应法律后果。
从法律角度看，劳动合同自双方签字或盖章时成立生效，对双方具有法律约束力。劳动者反悔不入职，虽有自主择业权，但随意毁约违背诚实信用原则。若劳动合同中有约定服务期及相应违约金条款，劳动者反悔可能需按约定支付违约金。不过，依据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款的情形下，劳动者违约才需支付违约金，其他情况一般无需支付。
另外，劳动者反悔不入职应及时通知用人单位，避免给用人单位造成损失。若因劳动者未提前告知，导致用人单位为其招聘付出成本、错过其他合适人选等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以，签了劳动合同后若想反悔，要综合考量违约后果，提前与单位沟通协商解决。
二、劳动合同不到期员工辞职怎么办
劳动合同未到期员工辞职，需遵循法定程序。
若员工处于试用期，应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知最好采用快递等可留痕方式，注明“辞职信”，并保留好凭证，以证明履行了通知义务。
员工按上述要求通知后，劳动关系在相应期限届满时解除。不过，若员工与单位签订服务期协议或竞业限制协议，需按协议约定履行义务。违反服务期约定的，可能要按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，要向单位支付违约金。
此外，若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
三、签了劳动合同没到期可以辞职吗
签了未到期的劳动合同，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者按法定程序辞职，无需用人单位批准，到期后劳动合同自动解除。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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