劳动合同能用合同专用章吗？劳动合同可用合同专用章，《民法典》未限定盖章类型。合同专用章用于签合同，有法律效力，合法刻制使用且内容合法、双方合意，合同就有效。也可用公章，关键是确保印章和内容没问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同能用合同专用章吗
劳动合同可以用合同专用章。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里的盖章并未明确限定只能使用哪种章。
合同专用章在企业经营活动中，专门用于签订各类合同，具备法律效力。企业使用合同专用章签订劳动合同，能够体现其签约的意思表示，只要该章是企业合法刻制、使用的，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方达成了真实的合意，劳动合同就是有效的。
不过，实践中有些企业习惯使用公章签订劳动合同。公章是企业最高效力的印章，使用公章签订劳动合同当然也是可行的。无论使用合同专用章还是公章，关键在于确保印章的真实性和有效性，以及合同内容的合法性与双方意思表示的真实性。
二、劳动合同约定违约金合法么
劳动合同约定违约金是否合法需分情况判断。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，用人单位违约需向劳动者支付违约金的约定，法律未作禁止性规定，通常是合法有效的。
三、劳动合同可以只签几个月吗
劳动合同可以只签几个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限可长可短，几个月的短期合同也符合法律规定。
不过，若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，从法律层面讲，用人单位和劳动者有权根据实际情况，协商签订仅几个月期限的劳动合同，以适应临时性、季节性等工作需求。
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