解除劳动合同如何赔偿n十1？“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。“N”按工作年限算，每满一年给一个月工资，“1”是未提前30天通知的代通知金。计算“N”以月均工资为准，支付有特定情形。还举例说明了赔偿算法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同如何赔偿n十1
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
计算“N”的工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。此时“N”为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元；若单位未提前30天通知，“1”为一个月工资5000元，那么“N+1”的赔偿就是17500 + 5000 = 22500元。
不过，用人单位支付“N+1”赔偿有特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能协商一致等。
二、旷工解除劳动合同要去交接吗
旷工导致劳动合同解除，劳动者仍需进行工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止时，劳动者应按双方约定办理工作交接。即便因旷工被解除劳动合同，这一法定义务并不免除。
工作交接对用人单位意义重大。它能保证单位业务的连续性，使后续工作顺利开展。若劳动者不交接，可能给单位造成损失，如重要资料丢失、业务流程中断等。在此情况下，用人单位可通过法律途径要求劳动者赔偿。
同时，用人单位也有相应义务。在劳动者完成交接后，需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝办理，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。所以，旷工被解除劳动合同后，劳动者应积极进行工作交接，以避免不必要的法律风险。
三、如何区分劳动合同与劳务合同
区分劳动合同与劳务合同可从以下方面着手：
第一，主体不同。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
第二，双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，双方是管理与被管理的关系。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方各自独立、地位平等。
第三，承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同中，劳动风险责任由用人单位承担。劳务合同中，劳动风险责任一般由提供劳务者自行承担。
第四，法律干预程度不同。劳动合同更多体现国家干预，用人单位需为劳动者缴纳社保等。劳务合同的约定更多遵循意思自治，国家干预程度较低。
第五，报酬性质不同。劳动合同的工资具有按劳分配性质，有规律性。劳务合同的报酬是按等价有偿原则支付。
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