执行案款分配中经济补偿金是否优先？确实如此，经济补偿金在本质上与工资、医疗补助金、伤残补助金以及抚恤费等具有相似性，其共同目的都是为了维护劳动者的基本权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、执行案款分配中经济补偿金是否优先
没错，经济补偿金其实和我们平时说的工资、医疗补贴、伤残津贴以及抚恤金等这些东西的性质差不多，都是为了保障咱们劳动者的基本权益嘛！说到工资呢，就是指雇主根据你为他们工作的时间长短和你的工作表现，给你发的钱；而医疗补贴、伤残津贴和抚恤金呢，则是当你生病、受伤或者去世的时候，法律规定必须要给你的一种福利待遇，有点像社会保险的感觉。
二、支付经济补偿金年限是怎么规定的
对于经济补偿年限的确立方法，其主要是以劳动者在所在企业的服务期间为基础。
关于这方面的明确规定如下：根据劳动者在该公司的服务期限长短，每满一年即支付相当于一个工资水平的经济补偿金；若劳动者在该公司服务超过六个月但不足一整年的情况下，则视为已达一年之期；如果劳动者在该公司服务未满六个月，那么将给予半个月的工资作为经济补偿金。
三、支付经济补偿金的要求有什么
在满足以下任一情况时，员工有权请求雇主支付其经济补偿金：首先是雇主未能按照签订的合同约定向员工提供相应的工作环境、时间安排等符合预定标准的工作条件；
当雇主没有按照在同员工签订合同时所承诺的日期为职员按时发放工资，员工有权利解除与雇主之间的合同关系，并且要求雇主支付其经济补偿金；再次，如果公司未能依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用，员工也有权解除与其签订的劳动合同；此外，若公司制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害，那么员工同样有权解除与其签订的劳动合同；最后，如果公司采取威胁、欺骗或利用他人弱点等不当手段，强迫员工签署与其真实意愿相违背的劳动合同，导致该份劳动合同被判定为无效，那么员工同样有权解除与其签订的劳动合同。
如果公司通过免除自身应承担的法定义务或限制员工的合法权益等方式，使得劳动合同失去效力，那么员工也有权提出解除劳动合同。
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