没有劳动合同能买工伤保险吗？没有劳动合同也能买工伤保险。法律规定，自用工起建立劳动关系，有事实劳动关系，单位就应为职工买工伤保险。没合同可用工资记录等证明。若单位不买，职工可向劳动监察部门投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同能买工伤保险吗
没有劳动合同也能买工伤保险。
从法律层面看，依据相关规定，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳工伤保险。
在实际操作中，用人单位申报工伤保险时，通常需提交能证明劳动关系的材料。没有劳动合同，可通过其他材料证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
用人单位为职工购买工伤保险，是其法定责任和义务。若用人单位以无劳动合同为由不为职工购买工伤保险，职工可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
二、没有劳动合同有社保能上学吗
没有劳动合同但有社保，孩子通常是能上学的。
在孩子入学政策方面，不同地区有不同要求。部分地区入学要求提供劳动合同和社保缴纳证明，目的是证明家长在当地有稳定工作和居住。虽劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但社保缴纳记录同样能在一定程度上证明家长就业情况。
有社保缴纳记录，说明家长与用人单位存在事实劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，孩子入学审核时，社保记录可作为重要的佐证材料。有些地区为方便外来务工人员子女入学，政策相对灵活，只要能提供社保缴纳证明等能证明稳定就业的材料，就可满足入学条件。
不过，具体情况需以当地教育部门的入学政策为准。建议家长提前向当地教育部门或相关学校咨询了解详细入学要求，根据要求准备好各项材料，以确保孩子顺利入学。
三、员工自离后劳动合同多久解除
员工自离并不必然导致劳动合同立即解除。自离指员工擅自离岗，未按法定或约定程序与用人单位解除劳动关系。
若用人单位规章制度明确规定，员工旷工达一定天数属严重违反规章制度，单位可解除劳动合同，当员工自离达到此天数，用人单位有权依此解除，无需支付经济补偿。一般来说，常见的旷工天数设定为连续3天或累计一定天数。
若单位规章制度无相关规定，在员工自离情况下，单位可通过书面通知等方式要求员工返回工作岗位，若员工未按要求返回，单位可进一步以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
若单位未采取上述措施，劳动合同不会自动解除。为避免法律风险和纠纷，建议用人单位及时按照规章制度或法定程序处理员工自离事宜，明确解除劳动合同的时间和方式，并保存好相关证据。
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