工伤认定没有劳动合同吗？工伤认定不一定要有劳动合同，有合同可作劳动关系证明。没签合同的劳动者，可用工资支付记录、工作证等证明劳动关系，还能先仲裁确认关系，再申请认定，符合情形就能认定工伤。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定没有劳动合同吗
工伤认定并非必须有劳动合同。没有劳动合同，也能申请工伤认定。
若存在劳动合同，申请工伤认定时，劳动合同可作为劳动关系的有力证明。但现实中，很多劳动者未与用人单位签订劳动合同。在此情况下，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，之后再申请工伤认定。只要能证明与单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可被认定为工伤。所以，即使没有劳动合同，也不影响工伤认定程序的启动和进行。
二、没有劳动合同能报工伤吗
没有劳动合同也能报工伤。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同不意味着无法认定劳动关系和申报工伤。在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过提供其他能证明劳动关系的材料来申报，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
劳动者应先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。待劳动关系确认后，按正常工伤申报流程进行。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。经认定属于工伤的，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。
三、劳动合同约定内容有哪些
劳动合同约定内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容，主要包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款明确了双方的基本信息和劳动关系中的关键要素，保障劳动者和用人单位的基本权益。
可备条款是由双方根据具体情况约定的内容，例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期可约定劳动者适应工作的考察期限；培训条款可规定用人单位为劳动者提供的培训机会和双方权利义务；保守秘密条款能保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇条款可约定额外的保障和福利。
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