外卖员劳动合同在哪里看？外卖员查看劳动合同有三种途径。一是查看个人留存，在自己存放重要文件处找签订好留存的合同；二是联系用人单位，向其人力或档案管理部门申请从公司存档中查找；三是去劳动部门，带证件申请查询备案情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员劳动合同在哪里看
外卖员查看劳动合同的途径有以下几种：
1. 个人留存：通常签订劳动合同时，用人单位会将一份合同交由劳动者本人保存。外卖员可先在自己存放重要文件的地方查找，如家中专门的文件收纳处，看是否有当时签订好留存的劳动合同。
2. 用人单位：若个人未留存或找不到合同，可联系所在的外卖平台运营公司或配送站点。向公司的人力资源部门或者负责员工档案管理的人员提出查看劳动合同的申请，他们会协助从公司的合同存档中查找对应的合同。
3. 劳动部门：根据相关规定，用人单位应按要求将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案。因此，外卖员也可以携带有效身份证件前往当地劳动行政部门，申请查询自己的劳动合同备案情况。
二、跑外卖劳动合同在哪里找
获取跑外卖的劳动合同途径多样。其一，可向所就职的外卖平台或配送公司索要。正规平台和公司会为员工提供符合法律规定的劳动合同文本，这是员工入职流程中的重要环节。其二，当地劳动保障部门官网也有劳动合同范本。劳动保障部门会提供各类通用的劳动合同模板，其中可能包含外卖行业相关的版本，这些范本具有一定的规范性和合法性，能为签订合同提供参考。其三，法律专业网站或法律知识类 APP 上也能找到。这些平台汇集了众多不同行业的合同模板，能满足不同需求，且部分网站会对合同条款进行详细解读，帮助理解合同内容。
不过，即便获取到合同模板，签订前也务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款存在疑问，可咨询专业律师。
三、送外卖不签劳动合同法吗
送外卖是否签订劳动合同，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，依照法律规定，单位应与外卖员签订书面劳动合同。劳动关系的判定主要看是否存在管理与被管理关系，如单位为外卖员安排工作任务、进行考勤管理等。在这种情形下，不签订劳动合同存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
然而，若外卖员以合作形式工作，如通过众包模式接单，与平台不存在紧密的管理关系，更类似平等主体间的合作，这种情况下一般不签订劳动合同，而是签订合作协议，双方权利义务按协议约定执行。
因此，送外卖并非一定不签劳动合同，关键在于双方实际法律关系的性质。
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