本科没毕业可以签劳动合同吗？本科没毕业一般能签劳动合同。只要年满16周岁、有劳动能力，和单位协商一致就能签，建立劳动关系受劳动法保护。但以勤工助学为目的实习，一般不视为就业，建立劳务关系，按约定确定权利义务，要依情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、本科没毕业可以签劳动合同吗
本科没毕业通常可以签劳动合同，但存在特殊情况。
一般而言，只要具备劳动权利能力和劳动行为能力，就可与用人单位签订劳动合同。未毕业本科生若已年满16周岁，符合法定就业年龄，且能正常参与劳动，与用人单位协商一致，就能够签订劳动合同。这期间他们与用人单位建立的是劳动关系，受劳动法保护。
不过，若未毕业本科生以勤工助学为目的到用人单位实习，这种情况一般不视为就业，未建立劳动关系，不可签订劳动合同。勤工助学的学生与单位之间通常是劳务关系，权利义务主要依据双方约定来确定。
所以，本科没毕业能否签劳动合同，要结合具体情形判断，关键看其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、如何将劳动合同变成劳务合同
将劳动合同转变为劳务合同，要考虑多方面因素并遵循一定流程。
首先，需与劳动者协商一致。这是变更的基础，要就转变事宜充分沟通，说明原因和对劳动者权益的影响，取得其理解与同意，双方达成变更的合意。
其次，解除原劳动合同。按照法律规定和合同约定，妥善处理解除事宜。比如根据工作年限支付经济补偿，办理工作交接、离职手续等。
最后，签订劳务合同。明确双方的权利义务，包括工作内容、工作方式、报酬支付、违约责任等。劳务合同更强调劳务的提供和成果交付，与劳动合同在主体地位、保障程度等方面存在差异。
但要注意，不能仅为规避责任而随意变更。若用人单位恶意将劳动合同转为劳务合同，损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。同时，变更过程要符合法律法规，确保整个过程合法合规。
三、如何鉴别劳务合同和劳动合同
鉴别劳务合同和劳动合同可从以下方面着手：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人，主体更具多样性。
- 双方关系：劳动合同中，劳动者隶属于用人单位，受用人单位管理，遵守其规章制度；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作即可。
- 待遇：劳动合同里，劳动者享有工资、奖金、福利等多种待遇，用人单位需为其缴纳社会保险；劳务合同中，劳务提供者报酬按约定支付，一般没有社会保险等福利。
- 适用法律：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整；劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整。
- 风险承担：劳动合同履行中，因工作致他人损害或自身受伤，由用人单位承担相应责任；劳务合同中，提供劳务者在工作中致他人损害或自身受伤，一般根据双方过错承担相应责任。
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